Tények és Tévhitek a tréneri munkáról – avagy mit kell tudnod, ha tréner akarsz lenni?

Nem, nem mindegy, hogy hol tanulsz trénernek. Naivitás azt hinni, hogy menet közben majd megtanulod azt, ami a képzséből kimaradt. A helyzet az, hogy munka közben egyedül vagy a csoporttal és ha nincs olyan szerencséd, hogy melletted legyen folyamatosan egy mentor, akkor bizony egyre inkább bele fogsz futni a hiányosságokba és bizony a tréning csoportok ennek hangot szoktak adni.
 
Igen, trénerként többféle képen el tudsz helyezkedni. Például tanácsadó cégnél. Ennek az előnye, hogy idősebb kollégáktól igen sokat lehet menet közben tanulni, tehát nem vagy magadra hagyva. De elhelyezkedhetsz belsős trénerkét is egy nagy szervezetnél. Itt vélhetően meg kell tanuld a corporate programokat, de gyakran látjuk azt, hogy saját programfejlesztéseket is végeznek belsős trénerek. És természetesen lehetsz szabadúszó tréner ami több perspektívát jelent. Kialakíthatod saját ügyfélkörödet, vagy dönthetsz úgy, hogy több tanácsadó cégnek dolgozol külsősként.
 
Igen, - amennyiben szabadúszóként dolgozol -  akkor trénerként rugalmas munkaidőd van. Ez azt jelenti, hogy Te döntöd el milyen munkát vállalsz el és mikor. Egy dolog azonban biztos. Ebben az esetben Neked kell gondoskodnod az értékesítésről is, vagyis , hogy eladd magad. És bizony tény, hogy sokan akkor dolgoznak a legtöbbet, ha ők maguk a saját főnökeik.
  
Igen, ha szabadúszó tréner vagy, el kell tudnod viselni azt a létet, hogy gyakran csak 1-2 hónapra látod előre a munkáidat és a bevételeidet. Ezzel együtt minél elismertebb és keresettebb tréner vagy, annál inkább leszel több hónapra előre lekötve munkával.
 
Nem, a tréneri munka nem azt jelenti, hogy egész nap játszol egy csoportnyi emberrel. Minden tréningnek van célja. (igen! Még a csapatépítőnek is!) Így bár látszatra csupa móka és kacagás a tréning, az igazán jó trénerek tudják, hogy nem akkor jó egy program, ha a résztvevők jól érzik magukat. Sőt!
 
Igen, trénerként jól tudsz keresni. Ez azt jelenti, hogy 80 ezer forinttól indulnak a tréneri napidíjak és határ a csillagos ég. (na jó, ez kis túlzás, de akár 400 ezer forintot is keres naponta egy mester tréner) Ahhoz azonban, hogy minőségi módon megtarts egy tréningnapot, igen sok időt és energiát kell belefektetned az előkészületekbe. Tudnod kell, hogy kinek, milyen témában és miért fogsz tréninget tartani, amihez találkoznod kell – akár többször is – az adott szervezettel és annak munkatársaival. Ezután meg kell tervezned a programot, össze kell állítanod a forgatókönyvet. Az aranyszabály az, hogy minimum annyi időt kell szánj a program összeállítására, mint amennyi ideig a tréning tart – a mi tapasztalatunk az, hogy egy kezdő tréner esetében ez simán a duplája is lehet. És csak ezután tud megtörténni maga a tréning amiért aztán megkapod a díjat.
 
Nem, nem attól leszel jó tréner, hogy jópofa feladataid vannak. Egyrészről a csapatban megélt élmény felszínessé válik, ha nincs mélységében feldolgozva, másrészről ha csak a feladataidban bízol, akkor mindig benned lesz a félelem, "Remélem ezt a feladatot még nem játszották" Akkor vagy profi, ha tudod, úgy tudsz a csapathoz kapcsolódni, hogy a valódi problémájukkal tudsz dolgozni és másodlagos, hogy milyen a feladat. 
 
Igen, trénerként könnyen előfordulhat, hogy „túltréningezett” csapattal kell dolgoznod. Ha ettől inadba száll a bátorságod, az azt jelenti, hogy nem vagy felkészült tréner és nem tudsz a team valódi igényeihez kapcsolódni, csupán tréningfeladatok jelentik a tréneri eszköztáradat.
 
Igen, gyakran érzi magát a tréner magányosnak. Mert a csoport elmegy, és ő ott marad a megélt hatással, sikerrel vagy sikertelenséggel, be nem fejezett mondatokkal. Sőt kiégett is lehet. Ezért fontos a szupervízió.
 
Nem, nem leszel sikeres és hiteles tréner, ha nem képezed magad folyamatosan. A tréner alapvető feladata, hogy tudást ad át és fejleszti az embereket. El tudod képzelni ezt anélkül, hogy Te magad folyamatosan ne fejleszd magad? Onnan tudod, hogy jó tréner vagy, hogy vágyod a tudást és a megújulást!
 
Nem, nem tudunk még egy olyan szakmát, ahol a munkádat minden egyes nap után legalább 10 szempont alapján értékelik azok, akikkel dolgoztál. A tréneri munka ilyen, és meg kell tanulni ezt a megfelelő módon megélni és kezelni.
 
Igen, ha szabadúszó tréner vagy, el kell tudnod viselni azt a létet, hogy gyakran csak 1-2 hónapra látod előre a munkáidat és a bevételeidet. Ezzel együtt minél elismertebb és keresettebb tréner vagy, annál inkább leszel több hónapra előre lekötve munkával.
Nem, a tréneri munka nem azt jelenti, hogy egész nap játszol egy csoportnyi emberrel. Minden tréningnek van célja. (igen! Még a csapatépítőnek is!) Így bár látszatra csupa móka és kacagás a tréning, az igazán jó trénerek tudják, hogy nem akkor jó egy program, ha a résztvevők jól érzik magukat. Sőt!